為指導國有企業深化收入分配制度改革，加強收入分配調控，推動企業逐步建立健全與勞動力市場基本適應、與企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制，增強企業活力和競爭力，市國資委對工資總額預算的基本原則、工資總額預算編制、工資總額決定機制等做出明確規定。

近日，市國資委組織18戶委屬國有企業及3戶市屬企業集團開展工資總額預算管理工作，要求各企業工資總額預算要與經濟效益相適應，與企業工人成本承受能力相適應，以勞動力市場價位為導向，注重分配公平。同時，督促企業推動內部分配制度改革，建立以崗位價值為基礎、以績效貢獻為依據的薪酬管理制度。 ……