今年是“十四五”規劃的開局之年，也是國企改革三年行動加速推進之年，四川省屬國有企業進一步明確改革目標、分解細化改革任務、建立改革成效評估機制，全面推進勞動人事分配三項制度改革，確保各項改革落地見效。

明確改革目標。通過修訂完善勞動、人事、分配制度，健全市場化經營機制，激發企業活力與競爭力，確保2021年底前各集團70%的子企業完成三項制度改革任務，2022年6月底前省屬企業全面建立“管理人員能上能下”“員工能進能出”“收入能增能減”的常態化機制。

細化改革任務。包括4類12項重點改革內容：一是董事會與經理層成員簽訂崗位聘任協議和經營業績責任書（年度和任期），依法依規建立契約關系；在符合條件的子企業探索實施職業經理人制度。二是全面推行公開招聘、競爭上崗，管理人員競爭上崗人數占比達到70%。 ……