朱昌明/文 6月25日，國家發展改革委在湖南省長沙召開國有企業混合所有制改革經驗交流現場會，會議強調，推進國有企業混合所有制改革要始終堅持“完善治理、強化激勵、突出主業、提高效率”十六字方針，混改推進中要著力抓好5個關鍵環節，其中的一個關鍵環節就是建立健全中長期激勵機制，構建符合企業經營實際的多元化、系統性、多層次的中長期激勵約束體系。可見，做好強化激勵工作，離不開構建國有企業多元化激勵體系。

但是，如何建立科學合理的多元化激勵體系，為企業吸引和留住人才，充分挖掘核心員工的潛力，真正為企業的發展創造最大的價值，助力企業長遠發展，就成為國有企業面臨的最大挑戰和機遇。

一、國有企業激勵體系建設之路

黨的十九大站在新的歷史起點上，明確我國經濟已經由高速增長階段轉向高質量發展階段，作出 ……