12月1日，水發集團出臺強化管理、精準考核硬招，決定集團領導班子帶頭降低基薪標準、緩發績效工資。
根據集團黨委研究的意見，自2022年12月起，集團領導班子成員及中層以上干部月度預發工資 ……
2022-12-06
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強化管理精準考核再出硬招 水發集團領導班子帶頭降基薪緩年薪
蘭石集團國有企業薪酬分配指引研究工作受到國家人社部借鑒
11月24日，國家人力資源和社會保障部勞動關系司向蘭石集團發來感謝信，稱贊蘭石集團結合本地區實際和本企業典型經驗，較好完成國企分配機制改革專題研究工作，按期提供了高質量指引文件稿，為國家人力資源和 ……
2022-11-29
國企的行政級別和編制是怎么算的？
首先是央企，分三類：
1，正部級
只有三家：中國鐵路集團有限公司、中國中信集團有限公司、中國投資有限公司。
2，副部級、正廳級
第一，國資委的管理體系
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2022-11-29
探索！工資總額預算周期制管理如何開展？4個指南
但是，其中所提到的“工資總額預算周期制管理”仍處于探索階段，應用的企業并不多。在與很多企業交流的過程中，我們發現大家并不是不想探索，而是不知道應該如何開展并落地。混改風云公眾號出品
而今 ……
2022-11-23
國有企業職業經理人薪酬制定
一、國有企業職業經理人薪酬水平合理規定的六大標準
1、對標行業、同規模、同業績、同區域的市場薪酬水平。
職業經理人薪酬水平確定首先應以同行業、同規模、同業績、同區域勞動力市場的 ……
2022-11-22
多年未漲的國企薪酬，如何通過改革去突破
擁有18年以上的國企改革、管理咨詢經驗、企業高級管理工作經驗，常年活躍在國企改革一線，深度服務客戶超過100家，執行咨詢項目超過200
新一輪國企改革中，很多國有企業抓住三項制度改革的牛 ……
2022-11-18
國有企業負責人常見薪酬模式解析
2022年是國企改革三年行動的收官之年，標志著國企改革進入深水區，而企業負責人市場化薪酬分配機制的設計作為國企改革的重要一環，起到著激發企業活力、激勵企業領軍人才的重要作用。
縱覽各省市 ……
2022-11-10
最高24.16萬元/人 ！云南19家國企職工年平均工資信息披露
云南省人民政府國有資產監督管理委員會日前發布的“云南省國資委監管企業2021年度工資分配信息披露”顯示，19家省屬監管企業職工平均年薪最低7.24萬元/人，最高24.16萬元/人。
與2 ……
2022-11-04
一線員工薪酬或“降低”，工人紛紛“辭職”，制造業該何去何從？
引言
不管對于什么國家來說，制造業都無比重要，甚至可以說是中流砥柱的作用。
我國政府也深知制造業的重要性，正在不斷努力進行轉型，只不過還沒有取得太明顯的效果，目前占據主要地位的 ……
2022-10-31
山西省今年企業工資指導線發布
本報訊為加強企業工資宏觀調控，引導企業合理確定職工工資水平與增幅，共享企業發展成果，省人社廳10月27日發布我省2022年企業工資指導線：全省企業貨幣工資增長基準線為9%，上線為12%，下線為6% ……
2022-10-28
國有企業薪酬體系設計之高管薪酬水平
一、國有企業職業經理人薪酬水平合理規定的六大標準
1、對標行業、同規模、同業績、同區域的市場薪酬水平。
職業經理人薪酬水平確定首先應以同行業、同規模、同業績、同區域勞動力市場的 ……
2022-10-21
市場化轉型下的軌道交通企業如何優化高管薪酬績效體系
一、引言
隨著“交通強國”戰略的深入推進，軌道交通投資建設進入黃金發展時期。如何實現軌道交通行業內企業可持續發展，使其成為具有旺盛生命力的市場主體，滿足快速城市化進程對城市軌道交通不斷增 ……
2022-10-21
如何設計薪酬制度才能達到最大的激勵效果？
導讀：從本質上說，薪酬管理并不是對金錢的直接關注，而是關注如何正確使用薪酬這一金錢的激勵作用。即使薪酬總額相同，但其支付的方式不同，也會取得不同的激勵效果。所以，如何實現薪酬效能的最大化，是一門值 ……
2022-09-26
如今國有企業的工資待遇，真的會向一線工人傾斜嗎？
如今國有企業單位的工資待遇，真的會向一線的工人去傾斜嗎？有人提出這樣的疑問，那么就說明他所他的工作單位，可能是工作單位領導的一些承諾。但是對于這樣的一個問題，他可能心中也是有疑慮的，究竟為什么會這 ……
2022-09-26
國有企業薪酬及薪酬設計
在國有企業三項制度改革中，收入分配制度改革一直都是大家關注的焦點之一，《關于深化國有企業內部人事、勞動、分配制度改革的意見》明確提出，薪酬分配的原則是“實行按勞分配為主、效率優先、兼顧公平的多種分 ……
2022-09-23
某國有企業被曝人均年薪超過110萬，無編制仍受碩士青睞，門檻極高
大學生從校園畢業，跳入人世間，生活中的風風雨雨就在眼前。今年有超過1000名畢業生涌入市場，許多大學生沒有找到他們想要的工作。
對于畢業生來說，主要考慮的是薪酬待遇、未來發展等。伴隨著大 ……
2022-09-23
股權激勵的本質，分的是增量而不是存量！
股權激勵的本質
股權激勵是一種非常長效的激勵工具，又很好用，也是老板們不得不選擇的激勵工具，我們的時代也從雇傭關系走向合伙人時代，但是太多的老板只是從表面上感覺好用，但是真正讓他用的時候 ……
2022-09-19
“券商員工高薪”爭議凸顯金融企業薪酬結構調整必要
近日，中金公司員工被家屬泄露高額工資一事后，券商薪酬調整引發社會關注。有媒體報道稱，降薪潮撲面而來。對此，當前市場熱議聲音中，既有對券商行業長期高額收益的質疑，也有對員工收入分配合理性的探討。
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2022-09-16
四大國有資產管理公司集體降薪
截至目前，除長城資產外，、東方資產、2022年半年報悉數出爐，數據顯示員工薪酬集體下降。其中，中國信達平均月薪比2021年同期下降30%左右
薪酬集體下降
中國信達2022年半 ……
2022-09-14
2022年江西省屬國有企業工資內外收入監督審計全部完成入駐
9月6日，記者獲悉，2022年省屬國有企業工資內外收入監督審計全部入駐，即將按計劃完成年度監督檢查工作。
為加強省屬企業落實省委省政府國有企業負責人薪酬制度改革、國有企業工資決定機制改革 ……
2022-09-08
網安備51019002001697號