一、在國企，一定要擁有自己的底牌，那就是你生存的基石。
1、辦事必備的專業能力。
要想立足職場，一定要打鐵自身硬，在自己的工作崗位上具備高超的專業能力，具有各種職業證書，在行業 ……
2022-06-23
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在國企，一定要擁有自己的底牌
國有企業辦醫療機構改革收尾 國資委提四點要求
6月22日，全國國有企業辦醫療機構改革鞏固深化推進會召開。記者獲悉，截至目前醫療機構改革任務基本完成，進入掃尾階段。國資委黨委委員、副主任翁杰明提出，各地、各中央企業要進一步提高政治站位，扎實推進 ……
2022-06-23
在新征程上協調推進“四個全面”戰略布局
習近平新時代中國特色社會主義思想，明確中國特色社會主義事業總體布局是經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設五位一體，戰略布局是全面建設社會主義現代化國家、全面深化改革、全面依法治國、 ……
2022-06-23
可行性管理！5個舉措打開國企組織變革新思路
國企組織變革不易，調整一下思路，可能有新解。改革雖不易，但企業想變化、想達標、想有大的整體提升，不動人、不動崗、不動組織管理機制是不行的。
有沒有好的辦法加以解決？以下建議給您，看一看好 ……
2022-06-22
企業高管談數字化轉型：不是選擇題而是必修課，轉型任務艱巨
數字化程度越高的跨國企業受疫情的影響越小。
近年來，數字經濟蓬勃發展，對于數字化轉型企業有何感受？如何借助轉型提高市場競爭力，如何應對安全風險挑戰？
“從我們和各種規模的企業的 ……
2022-06-22
國企混改怎么搞，國資委給了更為明確的要求
在中共中央宣傳部近日舉行的“中國這十年”系列主題新聞發布會，國務院國資委秘書長、新聞發言人彭華崗表示，將堅持“三因三宜三不”的原則，因地施策、因業施策、因企施策，宜獨則獨、宜控則控、宜參則參，不搞 ……
2022-06-22
以中國特色國企監督制度助力國企高質量發展
全國國有及國有控股企業作為國民經濟的命脈主體和關鍵領域的經營主體，對國家整體經濟平穩發展做出了巨大貢獻。尤其是在非常規形勢下，國企在維護經濟穩定、燙平經濟波動、實施逆周期調節、應對各類風險等方面發 ……
2022-06-22
國有企業健全市場化經營機制觀察：向改革要動力要活力
全面推行“兩制一契”（對經理層實施聘任制、任期制、契約化管理），實施干部公開選聘，一次性選拔14名年輕干部……一年多前，中國海油下屬企業中海油田服務股份有限公司，經歷了一場規模不小的人事變動。
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2022-06-21
國企與民企兼并重組目的是什么？
黨的十八大以來，央企不時拓寬混改范疇和范圍，包括積極推進充沛競爭行業和范疇的企業混合一體制度變革，有序探究電力、電信、軍工、民航等重要范疇混改。目前，上市公司曾經成為混改的主要載體。統計數據表明， ……
2022-06-21
國企資產證券化三種主要方式
國企改革三年行動計劃即將收官，但國企改革仍將持續推進，國資證券化將是一個長期過程。除了直接Ipo及借殼上市之外，國資證券化主要方式還有:
一，準借殼型。國資背景上市公司現有主業（資產/負 ……
2022-06-21
堅持什么是國有企業的根和魂
堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的根和魂。國有企業是黨領導的國家治理體系的重要組成部分，理所當然要堅持黨的領導。堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是我國國有企業的獨特優勢。 ……
2022-06-21
安排親友在所屬國企掛名領薪如何定性
「典型案例」
甲公司系乙國有公司的參股企業。2012年1月，張某經乙國有公司黨政聯席會議任命，出任甲公司總經理。2014年10月，甲公司因經營困難進行改制，僅保留少數行政人員在崗，將大部 ……
2022-06-20
為什么會有大量國企虧損，看完這個你就懂了
國企為什么會虧損？這是一個令人發思的好問題一直聽說民企遭受各種不公平，各方面都飽受國企排擠，但在這樣的情況下，為什么頻現國企虧損的消息呢？
很簡單也很黑暗：如果經營的太好，就會有上邊人惦 ……
2022-06-20
國資委提科創免責清單，國企創新能力困在哪？
導讀
一、對于科技創新主體的企業而言，無論是科研技術人員本身，還是科技創新項目的推進，都需要更多地從市場需求出發，通過市場需求的角度來進行牽引。但在實際操作中，并不是所有企業都能踐行充分 ……
2022-06-20
國企契約化改革進入深水區 有簽約有解聘
國企改革三年行動即將收官，多項改革后，企業已經形成靈活高效的選用人才市場化機制。
“三年行動所要求的市場化機制各項改革舉措，要在各創新主體內部，特別是基層線深入穿透、落實到位。”國務院國 ……
2022-06-17
國企改革三大專項工程 “管資本”助國企煥發活力
國企改革三大專項工程“雙百行動”“科改示范行動”“區域性綜改試驗”扎實開展，一大批改革基礎好、改革動力足的基層企業被遴選出來作為綜合施策的“示范田”，以點帶面、示范引領，已成為國企改革三年行動中的 ……
2022-06-17
企業文化建設：國有企業高質量發展的重要力量
國有企業是中國特色社會主義經濟的“頂梁柱”，也是我國維護社會穩定和經濟發展的“壓艙石”。高質量發展同時注重發展的“量”和“質”，要求產業布局優化、結構合理，不斷實現轉型升級，持續打造一流競爭力、品 ……
2022-06-16
國有企業董事會成員的構成
國有企業與其他所有制企業在治理方式上有所區別，特別是企業的決策中樞董事會，國有企業有自己的特色。國有企業董事會成員的構成主要有三種，一是股東會選舉或股東任免，二是職工代表大會選舉產生，三是公司聘任 ……
2022-06-16
更好把握產業融合發展趨勢 特別是先進制造業和現代服務業
產業融合特別是先進制造業和現代服務業深度融合，是全球經濟增長和現代產業發展的重要趨勢，同時也反映出新一輪科技革命和產業變革以及消費升級對產業發展演進的深刻影響。我國高度重視推動先進制造業和現代服務 ……
2022-06-16
國企三項制度改革中薪酬改革面臨的問題與對策
國企三項制度改革，指的是在國資國企領域內，深化三項制度改革專指深化國有企業勞動，人事，分配改革。要建立與社會主義市場經濟體制及現代企業制度相適應，能充分調動各類員工積極性的企業用工和分配制度，盡快 ……
2022-06-15
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