7月21日電，《中共中央關于進一步全面深化改革推進中國式現代化的決定》提到，完善收入分配制度。構建初次分配、再分配、第三次分配協調配套的制度體系，提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在 ……
2024-07-22
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中共中央：深化國有企業工資決定機制改革 合理確定并嚴格規范國有企業各級負責人薪酬、津貼補貼等
山東國企著力發揮“三個作用”， 動真碰硬推進功能使命性改革
功能使命性改革見真招
改革只有進行時，沒有完成時。
山東是國資國企大省，在上一輪國企改革三年行動中，山東國有企業質量效益全面提升。在國務院國有企業改革領導小組辦公室組織的評估中 ……
2024-06-21
深化國企改革 湖南省國資委這場會議劃出工作重點
4月10日，為期三天的湖南省國資委系統宣傳思想工作會議暨業務培訓會在韶山舉行。省國資委黨委委員、副主任張翔出席會議。
2023年，湖南國資國企宣傳系統在主流宣傳、服務大局、陣地建設等方面 ……
2024-04-15
消除勞務派遣薪酬差異，國企改革再出發，能否實現同工同酬愿景？
一、改革背景
隨著市場經濟體制的逐步完善和國有企業改革的不斷深化，傳統的薪酬制度已經難以適應現代企業發展的需要。
一方面，舊的薪酬體系對員工的激勵作用有限，難以調動員工的工作積 ……
2024-03-12
珠海國企工資披露 在崗職工年平均工資最高37.96萬元
近日，珠海市國資委官網披露了2022年珠海市國資委所監管國有企業工資總額信息。其中，珠海華發集團有限公司在崗職工年平均工資為31.90萬元，橫琴金融投資集團有限公司在崗職工年平均工資為37.96萬 ……
2024-03-11
嘉峪關市國企改革三年行動圓滿收官
全省評估連續兩次獲得A級第一名
日前，記者從相關部門獲悉，去年以來，我市按照省委、省政府決策部署，扎實推進國企改革三年行動，完成138項改革任務，在全省國企改革三年行動市州評估中連續兩次 ……
2024-03-05
沈陽全市國有企業改革深化提升工作會議召開
堅定不移縱深推進國資國企改革為譜寫中國式現代化沈陽新篇章提供重要支撐
2月27日，全市國有企業改革深化提升工作會議召開。會議深入學習貫徹習近平總書記關于國有企業改革發展和黨的建設的重要論 ……
2024-03-01
一文看懂最新國有企業薪酬分配政策指引關鍵要點
2024-02-21
山東能源實現人力資源“市場化”，二級企業領導人員薪酬最高相差四倍
1月29日，新黃河記者從省政府新聞辦舉行的發布會上獲悉，在提升公司治理水平方面，山東能源實施嚴格績效考核，二級企業領導人員薪酬最高相差四倍，累計對22家企業實施中長期激勵。
發布會上，山 ……
2024-02-02
國資委：今年國資國企考核將穩步提升勞動報酬在初次分配中的比重
財聯社1月30日電，記者從國資委獲悉，2024年國資國企考核分配工作將聚焦共同富裕本質要求，推動優化收入分配關系。持續夯實共同富裕基礎，堅持工資效益聯動，有效發揮收入分配杠桿撬動作用，充分激發廣大 ……
2024-01-31
青島市屬國企人均年薪披露：青島國投最高，五家企業未超十萬
近日，青島19家市屬企業陸續披露了2022年度工資總額及職工平均工資情況，青島市國資委官網也對此進行了集中披露。
泰山財經記者注意到，上述企業中，4家企業發放工資總額超過10億元，14家 ……
2024-01-15
國有企業工資總額管控過程監督解析
國有企業工資總額管控，作為人力資源管理費用預算中舉足輕重的一部分，在三項制度改革過程中由國資委對其管理原則、框架與大致流程進行了明確。對于競爭類（商業類）國有企業而言肩上肩負著國企社會責任的同時， ……
2024-01-10
專訪朱昌明：國企工資總額管理改革目的不是降薪 而是市場化
國有企業工資總額管理制度改革歷經三十余年不斷探索與摸索，經歷了從微觀到宏觀、從“一刀切”到“分類分級”、突出行業和企業特點、兼顧效率和公平的轉變。
近期，經濟觀察報記者詢問了數位來自不同 ……
2024-01-09
考核來真的，國企也降薪 “鐵飯碗”好像沒那么“鐵”了
2023年，在某一線城市國企工作的沈策，出現了入職以來最大的薪資降幅。
90后的沈策從名校畢業后，進入某一線城市國企從事技術崗，此后又進入集團總部擔任部門主管。2023年12月，沈策到手 ……
2024-01-05
央企一把手年薪有多少？國資委最新披露“工資條”
近日，國資委披露了中央企業負責人2022年度薪酬信息，96家央企分別公布了相關負責人年薪收入情況。
據了解，央企高管薪酬收入由三個部分組成：
稅前薪酬=應付薪酬+社會保險、企業 ……
2024-01-05
以市場化薪酬分配“三個三”改革舉措 推動婁底國資國企高質量發展
國有企業薪酬改革，是國有企業深化三項制度改革的核心內容之一。今年以來，婁底市國資委聚焦企業薪酬分配中存在的平均主義“大鍋飯”、掛鉤指標比較單一、企業功能定位體現不夠、工資分配市場化程度不高等突出問 ……
2023-12-12
四川人社廳官網公布了《關于發布四川省2023年企業工資指導線的通知》
根據全省經濟社會發展和企業職工工資狀況，經人力資源社會保障部審核、四川省人民政府批準，現發布四川省2023年企業工資指導線：
企業貨幣工資增長基準線為6%
企業貨幣工資增長上線 ……
2023-09-25
高管與員工收入差距太大，正在撕裂國企的根
近年來，高管與員工收入差距的不斷擴大，成為一個備受關注的社會問題。特別是在國有企業中，這種差距更加顯著。不僅引發了員工的不滿和社會的不平等感，同時也正在撕裂國企的根基。本文將從公平公正、企業文化和 ……
2023-08-16
實施員工持股、股權激勵，“五只攔路虎”怎么應對？
隨著國企改革的持續深化，股權類中長期激勵工具的應用也愈發深入。
諸多擬實施股權類激勵的企業在實施過程中遇到了一些具體問題和具體困惑。筆者對部分典型性的問題進行了整理，根據實施的不同階段匯 ……
2023-08-04
國有企業工資總額管控過程監督解析
國有企業工資總額管控，作為人力資源管理費用預算中舉足輕重的一部分，在三項制度改革過程中由國資委對其管理原則、框架與大致流程進行了明確。對于競爭類（商業類）國有企業而言肩上肩負著國企社會責任的同時， ……
2023-07-12
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