目前薪酬績效改革已經進行了兩輪，同時薪酬、績效是關系三項制度改革成功與否的關鍵內容，其重要性不言而喻。
第一輪國企薪酬績效改革從央企高管開始，并未深入到基層職工層面，主要強調了“業績升則 ……
2023-02-20
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城市國企薪酬績效管理的改革之路
高質量發展需更好發揮薪酬政策總量調節和結構優化雙重功能
國企改革三年行動計劃，提出了國企改革高標準新要求，必須進一步持續提升人力效率，以不竭動力促進國有企業實現高質量發展，發揮人才優勢，釋放人才潛力，需要進一步創新薪酬管理工具，更好地發揮薪酬政策的總量 ……
2023-02-07
從“電老虎”、“三桶油”雜談國企薪酬
近日，國家電網、中國華能、華電集團等多家電力央企陸續披露2021年度企業負責人薪酬。其中，薪酬最高的是國家電網有限公司董事長、黨組書記辛保安，其年薪90.69萬元。緊接著，“三桶油”也分別公布了其 ……
2023-02-06
財務要想往高處走，行業背景和平臺很重要
需要招聘一個財務主管，幫我分擔工作，今年的重點工作是建立工廠的財務管理體系，梳理優化稅務賬的核算流程，為IPO打好基礎。以下就是招聘要求，不知道能否找到合適的財務管理人員。
一，崗位職責 ……
2023-02-02
6央企公布薪酬 國家電網董事長年薪90萬
2023年1月，國家電網、中國華能、華電集團等多家電力央企陸續披露2021年度企業負責人薪酬。其中，薪酬最高的是國家電網有限公司董事長、黨組書記辛保安，其年薪90.69萬元。
根據多家央 ……
2023-02-01
內蒙古知名電力央企，任命80后總經理，去年人均薪酬超過27萬
內蒙華電（600863）最新公告顯示，經董事長提名，董事會提名委員會審議，董事會聘任王珍瑞為總經理；經董事長提名，董事會聘任趙黎鯤為董事會秘書，他們的任期都是三年。
同時，王定倫不再擔任 ……
2023-02-01
公開透明！重慶33家市屬國有重點企業披露負責人“工資條”
隨著國企改革的進一步深化，國企負責人的收入越來越透明。
近日，重慶33家市屬國有重點企業陸續披露其負責人2021年度薪酬情況，重慶市國資委官網也對此進行了集中披露。信息顯示，這些企業主要 ……
2023-01-30
做到績效薪酬與基礎薪酬相結合，使得績效結果更加合理、科學
績效考核是薪酬發放的重要參考依據之一，公平、全面的績效考核能夠在很大程度上提升薪酬激勵的效果。因此，為了提升企業的經濟效益和員工潛力，就必須關注績效考核工作，并且從績效考核的角度出發分析如何做好薪 ……
2023-01-30
41年工齡，國企退休人員，為什么養老金不到3000元！
有網友咨詢：“國企退休人員，41年的工齡，養老金連3000元都不到，是真的嗎？”
今天，和大家簡單的分析下其中的原因！
對于網友的疑問，顯然是覺得國企員工的養老金應該很高，再加 ……
2023-01-30
月入8000什么水平？分享一下國企真實工資和公積金
?本人就職于一家國企，工齡10+，每個月平均工資8000+，但是沒有年終獎，我這里8000已經把亂七八糟福利還有補貼全都算上了然后平攤到每個月的，因為有的月份就5000，有的月份有福利費那就多一點 ……
2023-01-29
競爭類國有企業薪酬市場化改革案例解析
一、背景和目的
近年國有企業分類改革由概念轉向實操、由提議轉向部署，對中央及地方國有企業（尤其是競爭類企業）分類進行改革深化提出了更高要求。
2015年，中共中央、國務院發布的 ……
2023-01-20
地方集團型國有企業推行市場化薪酬試點改革指引
薪酬體系市場化改革是地方集團型國有企業推行落實國有企業“三項制度”改革的重要任務，更是充分調動員工工作積極性、激發創造力，進一步提高企業效率和效益，進一步增強業務單元發展活力及市場競爭力的重要舉措 ……
2023-01-18
績效工資不是職務工資，很多國有企業事業單位都弄錯了
績效工資是考核企事業單位員工工作實績的工資，發放的標準應該是各企事業單位制定的績效工資考核辦法，結合員工的工作實績。但是，長期以來，中國的絕大多數企事業單位都把績效工資跟職務掛鉤，似乎職位越高，業 ……
2023-01-16
職業經理人薪酬制定三問：誰來定、定哪些、怎么定？
由于其稀缺性，職業經理人在人才市場上處于被爭奪的地位，因此其薪酬水平必然要市場化。
同時，《“雙百企業”推行職業經理人操作指引》也明確提出職業經理人的薪酬要“對標外部市場”。
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2022-12-30
巴中市加快推進市屬國有企業負責人薪酬制度改革
根據國家、省有關部署，經省深化國企負責人薪酬制度改革領導小組批準，我市出臺《市屬國有企業負責人薪酬制度改革的實施意見》，嚴格遵循“三個不能變”的要求，對市屬國企負責人薪酬制度改革進行系統設計。
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2022-12-21
關于初次分配、再分配、三次分配，最新部署來了
近日，中共中央、國務院印發《擴大內需戰略規劃綱要（2022－2035年）》。
擴內需、促消費，需要優化分配結構，扎實推動共同富裕，厚植內需發展潛力。為此，《綱要》提到，要構建初次分配、再 ……
2022-12-19
薪酬管理增強員工的認同感和內驅力，促進企業經營效益不斷提升
前言
薪酬管理是企業長久發展的重要保證，也是影響員工敬業度的重要因素，科學的薪酬管理制度需要結合企業的行業背景、發展階段、人才戰略、人才結構等諸多因素進行綜合考量，并在確保與企業的發展戰 ……
2022-12-17
企業薪酬管理的小技巧
1、薪酬戰略模糊
薪酬戰略明確了薪酬管理的目標，明確了薪酬管理的內外部制約因素，是企業薪酬體系設計與運行的基本原則與綱要。
企業薪酬戰略模糊主要表現為：管理人員僅僅知道應該向員 ……
2022-12-17
科技創新再添助力，點評《國有企業科技人才薪酬分配指引》
近日，人力資源社會保障部辦公廳印發《國有企業科技人才薪酬分配指引》（下稱“《指引》”）。《指引》提出，科技人才薪酬制度體系包括崗位評價和職級評定、績效管理、薪酬結構、薪酬水平確定和調整、中長期激勵 ……
2022-12-09
公司員工績效工資考核方案（6篇）
公司員工績效工資考核方案1
為調動中心職工的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內部分配機制，根據〔20xx〕號文件精神，結合我中心的實際情況，特制定本分配方案。
一 ……
2022-12-07
網安備51019002001697號